Stillstand in Sachen Diversität

Prof. Klaus Schweinsberg berichtet in BOARD über die Ergebnisse der von ihm vorgelegten Studie „Board Diversity Index (BoDI)“, die seit 2013 die Ergebnisse der Aufsichtsratswahlen insbesondere auf die Themen Vielfalt und Mandatshäufung analysiert. „Während im Jahr 2014 ein gewisser Ehrgeiz erkennbar war, neue Persönlichkeiten in die Gremien zu wählen und nicht die bisherigen Amtsinhaber in ihren Mandaten zu bestätigen, verlief die Hauptversammlungssaison 2015 nach dem Motto „a little bit more of the same“. Bei der viel diskutierten und u.a. von der Regierungskommission Corporate Governance auch ausdrücklich eingeforderten Diversität bzw. Vielfalt in den Aufsichtsräten gab es kaum einen Fortschritt, teils sogar Rückschritte.

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Die wichtigsten Aufsichtsräte in Deutschland 2015/2016

Die Herausgeber Klaus Schweinsberg und Carsten Laschet bieten mit dem Handbuch erneut einen einzigartigen systematischen Überblick über die wichtigsten Aufsichtsräte in Deutschland. Es umfasst Einträge zu weit über 1.500 Persönlichkeiten und deren Engagement in namhaften Unternehmen. Expertenbeiträge zu aktuellen Herausforderungen der Aufsichtsratsarbeit runden das Werk ab

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Cyber Security Report 2015

Industrie 4.0 braucht für den Erfolg einen besseren Schutz vor Cyber-Angriffen: Fast 90 Prozent der Entscheider aus Politik und Wirtschaft sehen IT-Sicherheit laut dem aktuellen Cyber Security Report der Deutschen Telekom als die größte Herausforderung für die flächendeckende Umsetzung von Industrie 4.0. Denn die große Mehrheit der Führungskräfte (84 Prozent) ist davon überzeugt, dass mit Industrie 4.0, also der intelligenten Vernetzung von Menschen, Maschinen und Produktionsprozessen, das Risiko von Angriffen steigen wird. Weitere Industrie-4.0-Hausaufgaben sind laut den Führungskräften die flächendeckende Versorgung mit schnellem Internet (80) sowie die Einigung auf weltweit einheitliche Standards (81). Der Cyber Security Report der Telekom, erstellt vom Institut für Demoskopie Allensbach und dem Centrum für Strategie und Höhere Führung Bodman, erscheint in diesem Jahr zum vierten Mal in Folge

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Der Board Diversity Index (BoDI) 2015

Der Board Diversity Index 2015 zeigt: Trotz einiger Neuwahlen in den Aufsichtsräten der Dax30 wurde in Sachen Internationalität, berufliche Vielfalt und Altersmix 2015 nichts erreicht. Im Vergleich zu den sogenannten „Superwahljahren“ 2013 und 2014 gab es in den Aufsichtsratsgremien der Dax30-Unternehmen im Jahr 2015 deutlich weniger Bewegung – und zwar in jeder Beziehung. Neu besetzt wurden insgesamt nur 36 Mandate, davon 14 durch Wiederwahl der bisherigen Amtsinhaber, in 22 Fällen gab es neue Gesichter. Einen wirklichen Fortschritt in Richtung mehr Diversität bei Geschlecht, Nationalität, Altersvielfalt und beruflicher Hintergrund gab es 2015 nicht

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Fast die üblichen Verdächtigen

„Die Dax-Kontrollgremien verändern sich quälend langsam. Nur beim Frauenanteil tut sich was.“ So fasst das Manager Magazin die Ergebnisse des von Prof. Klaus Schweinsberg vorgelegten „Board Diversity Index 2015“, zusammen. Der Board Diversity Index, der die Zusammensetzung der Dax-30-Räte in den Kategorien Geschlecht, Nationalität, Ausbildung und Alter erfasst, zeigt, dass es zu wirklicher Diversität noch ein weiter Weg ist

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