Die wichtigsten Aufsichtsräte in Deutschland 2014/2015

Klaus Schweinsberg und Carsten Laschet bieten mit ihrem aktualisierten Handbuch einen einzigartigen Überblick über die wichtigsten Aufsichtsräte in Deutschland 2014 und 2015. Neben den Profilen der DAX 30-Aufsichtsräte und weiterer wichtiger Aufsichtsräte und Aufsichtsgremien der wichtigsten deutschen Unternehmen beinhaltet das Handbuch Expertenstatements zu den aktuellen Herausforderungen der Aufsichtsratsarbeit sowie die Kommentierung aktueller Aufsichtsratszahlen.

Board Diversity Index (BoDi) 2014

Der Board Diversity Index 2014 zeigt: die Dax-30-Kontrollgremien machten 2014 kaum Fortschritte in Sachen Diversität. Die Aufsichtsräte bleiben männlich und deutsch. Die Positionen der Kapitalseite sind auch zum Ende des Jahres 2014 beinahe zu 80 Prozent mit Männern besetzt. Es dominieren die Über-60-Jährigen (63%), die Vertreter mit deutschem Pass (72%) und wirtschaftswissenschaftlichem Studium (47%)

Die Studie als PDF anfordern

Mehr als die Frauenfrage

Das Manager Magazin berichtet über den “Board Diversity Index 2014″, initiiert von Prof. Klaus Schweinsberg, Gründer des Centrums für Strategie und Höhere Führung. Der Index misst die Zusammensetzung der Dax-30-Räte in den Kategorien Geschlecht, Nationalität, Ausbildung und Alter

Zum Artikel

Forging a Transatlantic Cyberalliance

Nach den Ausspäh-Aktionen der NSA auf europäische Regierungsvertreter ist das Vertrauen zwischen Europa und den USA auf lange Zeit erschüttert. Klaus Schweinsberg warnt davor, im Kampf gegen Cyberkriminalität und Cyberterroristen Zeit zu verlieren. Europa besitzt keinen Notfallplan für einen Cyber D-Day und ist auf die Zusammenarbeit mit den USA angewiesen. Ein Plädoyer für das Schmieden einer transatlantischen Cyberallianz.

Anständig führen

Ab sofort im Handel: Nach den Krisen der letzten Jahre sind die unternehmerischen Risiken vielfach gewachsen. Unsicherheitskompetenz ist zu einer Schlüsselressource geworden. Was bedeutet das für Führungskräfte? Klaus Schweinsberg schöpft aus einem reichen Fundus an Erfahrungen als persönlicher Berater von Führungskräften und stellt die Führungsprinzipien vor, die sich disziplinübergreifend über Jahrhunderte bewährt haben: Entscheidungsfreude, Klarheit, Achtsamkeit, Ausdauer, Authentizität und Aufrichtigkeit.