Lack of Momentum in Diversity

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In BOARD magazine Prof. Klaus Schweinsberg reports about the results of the „Board Diversity Index (BoDI)“: The index, authored by Klaus Schweinsberg, analyses the results of supervisory board elections since 2013 with special regards to diversity and plurality of offices. While there was a certain ambition in 2014 to elect new personalities into bodies rather than reappointing holder of the positions, the annual general meeting season 2015 was characterised by „a little bit more of the same“. There was little progress and partly even regression.

To the article (German)

Stillstand in Sachen Diversität

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Prof. Klaus Schweinsberg berichtet in BOARD über die Ergebnisse der von ihm vorgelegten Studie „Board Diversity Index (BoDI)“, die seit 2013 die Ergebnisse der Aufsichtsratswahlen insbesondere auf die Themen Vielfalt und Mandatshäufung analysiert. „Während im Jahr 2014 ein gewisser Ehrgeiz erkennbar war, neue Persönlichkeiten in die Gremien zu wählen und nicht die bisherigen Amtsinhaber in ihren Mandaten zu bestätigen, verlief die Hauptversammlungssaison 2015 nach dem Motto „a little bit more of the same“. Bei der viel diskutierten und u.a. von der Regierungskommission Corporate Governance auch ausdrücklich eingeforderten Diversität bzw. Vielfalt in den Aufsichtsräten gab es kaum einen Fortschritt, teils sogar Rückschritte.

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