Der Board Diversity Index 2014 zeigt: die Dax-30-Kontrollgremien machten 2014 kaum Fortschritte in Sachen Diversität. Die Aufsichtsräte bleiben männlich und deutsch. Die Positionen der Kapitalseite sind auch zum Ende des Jahres 2014 beinahe zu 80 Prozent mit Männern besetzt. Es dominieren die Über-60-Jährigen (63%), die Vertreter mit deutschem Pass (72%) und wirtschaftswissenschaftlichem Studium (47%)
Das Manager Magazin berichtet über den “Board Diversity Index 2014″, initiiert von Prof. Klaus Schweinsberg, Gründer des Centrums für Strategie und Höhere Führung. Der Index misst die Zusammensetzung der Dax-30-Räte in den Kategorien Geschlecht, Nationalität, Ausbildung und Alter
Nach den Ausspäh-Aktionen der NSA auf europäische Regierungsvertreter ist das Vertrauen zwischen Europa und den USA auf lange Zeit erschüttert. Klaus Schweinsberg warnt davor, im Kampf gegen Cyberkriminalität und Cyberterroristen Zeit zu verlieren. Europa besitzt keinen Notfallplan für einen Cyber D-Day und ist auf die Zusammenarbeit mit den USA angewiesen. Ein Plädoyer für das Schmieden einer transatlantischen Cyberallianz.
Ab sofort im Handel: Nach den Krisen der letzten Jahre sind die unternehmerischen Risiken vielfach gewachsen. Unsicherheitskompetenz ist zu einer Schlüsselressource geworden. Was bedeutet das für Führungskräfte? Klaus Schweinsberg schöpft aus einem reichen Fundus an Erfahrungen als persönlicher Berater von Führungskräften und stellt die Führungsprinzipien vor, die sich disziplinübergreifend über Jahrhunderte bewährt haben: Entscheidungsfreude, Klarheit, Achtsamkeit, Ausdauer, Authentizität und Aufrichtigkeit.
Wie ernst nehmen die Dax-Kontrolleure das Gebot der Vielfalt? Das Centrum für Strategie und Höhere Führung von Klaus Schweinsberg hat sich mit diesem Thema im „Board Diversity Index 2013“ befasst.